陈某是星河货运公司的司机，2017年3月陈某与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。陈某的长途运输工作一般是根据单位的订单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时工作公司也从不给加班费。陈某找到了公司领导要求支付加班工资，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的情况，拒绝了陈某的要求。 请问：公司的做法符合法律规定吗？谈谈你的看法

1. 不定时工作制的法律依据
根据中国《劳动合同法》和《关于职工工作时间的规定》，不定时工作制是一种特殊工时制度，适用于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制的岗位。长途运输司机因其工作性质的特殊性（如长途驾驶、不固定工作时间等），确实可能适用不定时工作制，但需满足以下条件：

• 必须经劳动行政部门批准。
• 需在劳动合同中明确约定，并保障劳动者的休息权。
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2. 加班费支付问题
不定时工作制下，劳动者通常不适用标准工时制的加班费规定（即超出8小时或休息日工作需支付加班费）。但需注意：

• 法定节假日工作：即使是不定时工作制，法定节假日加班仍需支付300%的工资报酬。
• 综合工时制对比：若企业未严格区分不定时与综合工时制，可能因制度混用导致违法。
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3. 本案争议焦点

• 审批合法性：公司声称“经劳动行政部门批准”，但需提供批准文件证明。若未经批准，则需按标准工时制支付加班费。
• 实际工作安排：若长期存在超时工作且无补偿，可能构成变相剥夺劳动者权益，即使是不定时工作制也需保障合理休息。
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4. 司法实践参考
2023年劳动人事争议典型案例中，类似案例（如快递公司违法解除劳动合同案）表明：

• 企业单方面以“不定时工作制”拒绝支付加班费，若未履行审批程序或实际安排严重超时，可能被认定为违法。
• 劳动者可申请仲裁，要求赔偿或补发加班费。
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5. 结论与建议

• 公司行为合法性：若公司已获批不定时工作制且未强制超时工作，则可能合法；否则涉嫌违法。
• 劳动者维权途径：
  • 要求公司出示劳动行政部门的批准文件。
  • 收集工作时间记录（如行车日志、订单记录等）作为证据。
  • 向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

图：长途运输司机的工作具有不固定性 51labour.com

图：劳动仲裁流程示意图 court.gov.cn

图：不定时工作制需经劳动行政部门批准 mohrss.gov.cn

图：法定节假日加班需支付300%工资 51labour.com

总结：公司做法是否合法取决于不定时工作制的审批与实际执行情况。劳动者应积极取证，依法维护自身权益。